職位年薪：42萬

企業名稱：南京知名自動化科技有限公司

力資源總監 JD

【職責描述】

1.參與公司戰略組織規劃設計，負責公司人力資源規劃工作; 參與診斷、設計和優化組織變革，負責公司組織設計、研究及后續組織的優化; 

2.負責公司人才發展戰略管理，主導職位管理、任職資格體系；建立干部和核心崗位人才管理體系，對干部和核心崗位人才的選拔、晉升、任免等實施考核管理；建立干部和核心員工個人發展計劃，推動和完善員工職業生涯管理；

3.深度參與業人融合，推動人力資源向業務流程和主價值鏈滲透，提供增值服務；

4.建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統，負責對組織內人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設和規范化運作；

5.員工隊伍建設，優化招聘流程，建立并完善面試測評體系，保證業務發展對人力資源的需求；

6.建立并完善公司內部、外部培訓體系，鼓勵員工不斷學習；監督培訓課程實施，提高員工專業化程度，推動業務創新；

7.建立并完善公司績效考核流程與評估體系；定期組織實施考核工作，通過考核結果反饋、績效面談等促進工作改進，提高員工工作業績；

8.持續改進現有薪酬福利分配體系，使之更趨科學合理，充分調動員工積極性；

9.統籌并監督人事管理、社會保險、勞動關系等工作，與政府勞動部門建立良好的公關關系；

10.協助構建企業文化品牌，維護良好和諧的員工關系，推動跨部門的溝通、協調與組織聯動工作。

【任職要求】

1.人力資源、工商管理或機電、經濟學相關專業本科以上學歷，具有高科技行業工作經驗者優先；

2.12年以上人力資源工作經驗，6年人力資源管理崗位經驗，3年以上同等崗位工作經歷；具有人力資源管理師或經濟師資格（資質）；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊有深入的認識和理解；

3.自驅型人格，工作積極主動；

4.悟性好，與決策層保持高度默契；善于謀劃，并提供決策參考；

5.具有雙贏思維與團隊協作理念；具備良好的共情能力與高超的溝通技巧；

職位周期：25天