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行業動態

一個人多久時間跳槽一次比較好(南京獵頭公司獵頭推薦經典文章)

發布時間:2023-01-04 16:01:14 作者:admin 點擊次數:512

一個人在一個企業(行業)待得太長并不是一件好事。一般來說,互聯網行業在一個企業待的時間超過5年或者其他行業在一家企業超過8年就算“待得太長”的范疇,這類人會表現出4個問題: 

1、應對外部/職場變化的能力不強,視野嚴重受限,思維上比較固化和保守,缺乏變通和創新思維; 

2、做事比較猶豫不決,遇到機會和挑戰的時候,一般選擇退縮,思前顧后,為了求穩裹足不前,缺乏改變的勇氣。很多時候,把簡單的問題想得過于復雜,不斷放大做事的難度,結果自己把自己嚇住了不敢動了,所以這類人把握機會的能力不足; 

3、視野比較局限,對除了本公司本崗位相對比較熟悉以外,對于行業以及相關行業發展知之甚少,即使對行業內很多東西的認識都停留在很多年前,對行業很多東西一無所知; 

4、缺乏對自身價值的合理評估,容易走極端,要嘛過高的自我評估,認為自己的發展是最好的,自己就是行業最好的,夸大個人價值,認為老子天下第一;要嘛認為價值很低,一無是處,卑微如塵,因此,卑微心態牢牢控制住自己的發展。 

這類人除了給面試官穩定性好的印象外,在其他方面的弊端也暴露無遺。我做獵頭多年,在人才挖獵過程,接觸了各行各業,各種層次的人才,不夸張的說,數以萬計吧。說實在話,我不太愿意去挖獵過于穩定的人,這類穩定過于穩定的人往往意味著適應能力差,溝通弱,溝通起來費力,即使挖動了入職新單位了,后期的穩崗工作也是很棘手的,花費的時間精力也是非常多的。 

當然,頻繁跳槽,一年三跳或者年年跳槽也是有問題的。任何事物都是物極必反,把握一個度是很關鍵的。一般來說,3-5年左右的時間(互聯網行業2年跳一次槽是比較好的)選擇跳槽比較適合的,這樣有利于開闊視野,也有利于突破職業發展瓶頸,對于職位和薪酬提升非常有幫助。 

根據我們長期研究表明:一個公司每年的調薪幅度是很難超過10%的,當然,還有很多公司根本就沒有科學的薪酬管理制度,也就沒有調薪機制,根本不存在企業內部薪酬公平性,外部具有競爭力的問題了。只要你不走,很多公司老板壓根就不想給你加薪(加薪就意味著要從老板口袋掏錢出來)。

但是,如果你通過跳槽漲薪幅度達到30%還是很容易的,所以對于外部機會或者當獵頭有找到你,機會出現的時候,請記住你不要輕易拒絕掉,不妨去你挑戰一下,通過幾次面試就可以比較合理、客觀的了解你在市場的價值(值多少錢)以及個人在外部市場競爭力,對于你正確評估自己的價值是非常有幫助的。 

我一直信奉:窮則思變,變則通,通則久。樹挪死,人挪活。個人認為路都是自己走出來的,一個人不管在任何時候只要有了挑戰的勇氣和信心,一切都不是問題!


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