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南京獵頭公司真實工作狀態是怎么樣的？
獵頭工作之前，相信很多人認為獵頭無非就是在網上下載簡歷、打電話、喝咖啡聊天。當我真正進入獵頭行業時，才發現真正的獵頭并非如此。
獵頭行業15年，算是資深獵頭了。那么成為一名優秀獵頭的秘訣是什么，或者如何成功地找到候選人或類似的東西。這些都是值得我思考的問題。南京獵頭公司玨佳獵頭自己在獵頭行業的經歷，希望能給大家一些啟發。
其實，獵頭的日常工作不僅僅是寫簡歷、打電話、和候選人喝咖啡等等。獵頭的最終目的不是說服候選人，成功地將他們推薦給需要人才的公司，而是為候選人制定職業規劃，幫助他們找到真正適合自己發展的公司。
優秀的獵頭通常只在一兩個行業工作。獵頭在向企業推薦合適的人選之前，除了對企業所從事的行業有一定的深入了解外，還需要對企業規模、組織架構、發展前景等有一個全面的了解。 .
另外，分析公司提供的職位，包括職位優勢和后續晉升空間。也就是說，候選人的畫像是獵頭根據人才需求方的招聘要求繪制的。因此，獵頭在尋找這個候選人之前，必須對人才需求方企業有深入的了解和了解。選擇會受到阻礙。
一定要記住，獵頭的工作不是說服應聘者向需要人才的公司提供人才，而是為應聘者制定職業規劃，找到真正適合其發展的公司。
當候選人畫像出來后，獵頭就勾起自己的人才庫，根據畫像為企業尋找合適的候選人。因此，獵頭必須掌握一定的溝通技巧。
請記住，當我們向候選人介紹推薦公司時，我們必須毫無保留地告知候選人公司的詳細信息，并且不得隱瞞任何事情。
當和人才一時合作達到達到高度匹配，獵頭匹配達到一些工作經歷、工作成績等。
背語的目的是為了避免在辭職交接過程中影響候選人的工作。
也有一些人，提出辭職后，老板會以加薪和升職的誘惑勸他們不要離開。
一般情況下，20%辭職六個月后離職，60%的3年后離職，剩下的10%仍有可能被老板重用。因此，獵頭在為候選人提供辭職咨詢時，應為候選人分析留下或離開的利弊問題，并對候選人的辭職進行跟進。
當然，如果應聘者辭職，被推薦公司入職后，應繼續跟蹤應聘者的工作情況，與應聘者保持必要的聯系，并及時溝通溝通。
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