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獵頭公司為什么比企業HR招人快？有哪些秘訣？
南京獵頭公司玨佳獵頭認為每個企業在正常經營的期間，都少不了建立人力資源部門，其中還包含了專門做招聘的HR員工。
那么HR和獵頭同樣都是做招聘的工作，為何兩者之間的差異性比較大？其實可以從獵頭的工作內容進行分析，如下：
尋找人才的渠道
無論是HR還是獵頭，在尋找人才方面都有著不同的渠道，例如：HR會通過各大招聘平臺或者垂直細分招聘網站進行發布崗位的信息，同時等待求職者的簡歷投遞。
而獵頭除了會選擇招聘網站以外，還會通過多種的尋找人才的途徑，例如：
1.自有人才庫
2.候選人推薦
3.QQ和微信等社交平臺的社群
4.行業聚會或者峰會名單
5.候選人經常使用的媒體
6.內部或者同行推薦
因此HR在招聘人才和渠道方面是屬于被動投遞，而獵頭是屬于主動尋找，兩種不同的招聘工作模式，也有著不同的招聘效果。
需要做好離職確認
當HR通過與求職者的面試，認為對方符合錄用條件時，就會在面試結束的當天或者第二天向對方發放offer，隨即就會等待候選人到達企業辦理入職的手續。
而獵頭則會在HR給對方發放offer之后，跟進候選人與原公司辦理離職交接手續的情況，主要是為了確認候選人可以入職新企業。
加快入職工作速度
新員工在入職一家新企業時，往往是比較拘謹和孤單的，獵頭會比較重視新員工入職之后的情況，原因是：避免候選人在新企業的工作期間感覺不開心，且在與企業的保證期間內若離職了，那么就需要重新尋找新的候選人到企業入職。
例如獵頭會關心的方面有：薪資待遇是否有兌現、工作內容和速度是否能適應，以及與領導或者同事之間的溝通是否順暢等等。
而HR的工作除了招聘以外，其實還有更多的事務性工作需要處理，對于新員工入職之后，是否能夠適應工作環境等方面的問題，不能及時進行詢問或者關注，從而提高了新員工的離職風險。
需要與候選人經常見面
無論候選人是否接受或者考慮當前所推薦的就業機會，獵頭都會想辦法尋找合適的機會與對方見面，主要是為了能夠更好地了解對方的就業傾向和入職后等方面。
而HR若不考慮該求職者作為企業的新員工，那么就不會與對方有交集，從而持續招聘卻沒有合適的人才入職。
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