新聞資訊
400-8325-007
- 2023聚焦新材料領域最具潛力的產業鏈分析
- 企業如何做好人才梯度的建設？
- 2023年食品行業發展現狀如何？
- 為什么南京工資不高？又哪些因素影響到南京的工資水平？
- 南京未來重點發展的方向和區域有哪些？
- 智能裝備技術發展趨勢及方向
- 南京工資水平怎么樣？哪些崗位收入比較高？
- 2023年南京各行業薪酬水平情況如何？
- 2023年南京醫療器械行業發展趨勢
- 2023年上半年南京經濟增長保持全國前十
熱門標簽
南京獵頭新人如何在試用期開單
發布時間：2022-08-08 17:12:57
作者：admin
點擊次數：965
每個企業都不會養閑人，獵頭新人如何在試用期開單呢？南京獵頭根據六個階段做了布置，新人可以根據一下情況來執行。
第一個10天，熟習公司的制度、流程、文化，承受公司專業培訓（尋訪渠道樹立、制造樹立報告、總結話術），并且從第一天開端就要進入狀態，開端找人。當第一個10天快要完畢的時分，也就是差不多兩周的時間，就要完成以上根底的技藝培訓和理論。
第二個10天，深度理解崗位需求，發掘潛在目的公司名單，嘗試不同關鍵詞搜索。曾經找到目的候選人（候選人不一定承受該職位），但是至少證明你的尋訪方向和戰略是正確的。并且在這個過程中繼續深化理解該崗位詳細工作內容，曾經經過向接觸的人選學習，擴展尋覓邊境。
第三個10天，至少手上操作2-3個崗位，并且每個崗位有效人選引薦有1-2人，合計曾經引薦到客戶那里至少3-6份簡歷報告。這個可能關于有些公司的新人有一定艱難，一方面是公司的資源不夠，另一方面是本人努力不夠，也就是投入的時間不夠。假如僅僅靠周九晚五的8個小時是比擬艱難的。
第四個10天，至少有1-2個進入復試或終試，也就是在流程上了，以至流程快的曾經能夠到了談offer或者發offer的階段。這時分還要繼續堅持每周2-3份新的簡歷報告的引薦量。
第五個10天，要么有offer了，進入制造發票階段，要么就是都被斃掉，等候第二批引薦的候選人進入面試流程的面試結果。這時分還是要堅持每周2-3份的簡歷報告引薦量。
第六個10天，就有offer了，假如第一批次沒有結果，至少第二批次應該有結果了。以至曾經開端有首筆回款到賬了。
相關標簽：
- 獵頭公司為什么要收預付款？ 2021-10-23
- 什么戰略人力資源管理？ 2021-10-23
- 如何進行員工職業規劃？ 2021-10-23
- 南京普通獵頭崗位一年收入 2022-08-19
- 企業為什么要和獵頭公司合作？ 2021-10-23
- 績效管理與績效考核的差別？ 2021-10-23
- 獵頭顧問如何說服人才換工作？ 2022-07-18
- 作為南京獵頭需要具備哪些品質 2022-08-01
- 南京獵頭新人如何在試用期開單 2022-08-08
- 如何選擇獵頭公司？ 2021-10-23
